Región de Murcia

Premios a la Innovación y Buenas Prácticas

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Premio a la Innovación en la Administración

El Premio a la Innovación en la Administración está destinado a reconocer la implantación de cambios significativos en los proceso de gestión, de comunicación de la información o de la  organización  con el propósito de mejorar los resultados en la prestación de los servicios públicos. Estos cambios innovadores se desarrollan mediante la aplicación de nuevos conocimientos y tecnología, pudiendo ser desarrollados internamente, en colaboración externa o adquiridos mediante servicios de asesoramiento o por compra de tecnología.

 

Premio a las Buenas Prácticas en la Administración

El Premio a las Buenas Prácticas en la Administración tiene como objetivo reunir y difundir prácticas y experiencias  que se han implementado con resultados positivos, siendo eficaz y útil para la  mejora o solución de problemas en la Administración Pública, con el fin de apoyar los esfuerzos de mejora en la prestación de los servicios públicos.

 

Premio a la Igualdad en la Administración

El Premio a la Igualdad en la Administración está destinado a destacar las buenas prácticas en la aplicación efectiva de las medidas de igualdad, con el fin de reconocer y estimular las actuaciones, metodologías y herramientas puestas en marcha, así como el compromiso con la igualdad de trato y de oportunidades de mujeres y hombres en las condiciones de trabajo.

 

Los proyectos de Innovación y de Buenas Prácticas podrán versar sobre todo tipo de actuaciones de innovación y mejora que supongan cambios en la organización referidos, entre otras, a:

a) Administración Electrónica.

b) Atención a la ciudadanía para la satisfacción de sus necesidades y expectativas.

c) Desarrollo e implicación de las personas de la organización.

d) Procesos continuos de aprendizaje, innovación y mejora.

e) Racionalización y simplificación administrativa.

f) Sistemas objetivos e indicadores de evaluación de políticas públicas.

g) Mejora de resultados en la organización.

h) Políticas de responsabilidad social corporativa.

i) Políticas de igualdad y discapacidad.

j) Mejora de la accesibilidad y promoción de la equidad.

k) Promoción de alianzas estratégicas.

 

Los proyectos de igualdad, podrán versar sobre todo tipo de actuaciones, metodologías y herramientas puestas en marcha que redunden en la integración efectiva del derecho de igualdad entre mujeres y hombres, eliminando cualquier barrera o discriminación directa o indirecta por razón de sexo, especialmente las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y estado civil, así como las propuestas o transformaciones introducidas en la unidad con resultados positivos en la eliminación de los factores de desigualdad de género o que hayan destacado en el cumplimiento de las medidas recogidas en los Planes de Igualdad entre mujeres y hombres de las Administraciones Públicas de la Región de Murcia.

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